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Sobre a EvoTec

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Conceito de Talentos

Conceito de talentos: os funcionários são a maior riqueza da empresa.

A integridade---- é o requisito moral básico dos funcionários da EvoTec, a EvoTec estimaa lealdade e o espírito de equipa dos funcionários à empresa.

A diligência---A EvoTecpromove que as oportunidades da empresasão sempre reservadas para funcionários diligentes e destacados. Porque a EvoTec sempre precisa de um grande número de talentos empreendedores e diligentes para impulsar o desenvolvimento sustentável e estável da empresa e promover o progresso contínuo da empresa.

A pragmática-As padrões dos talentos da EvoTec são habilidade e moralidade, e a EvoTec defende um espírito pé no chão. Introduzindo os talentos, as empresas precisam aproveitar ao máximo os seus conhecimentos e vantagens no campo profissional dos talentospara resolver problemas, superar dificuldades e se desenvolver de forma inovadora.

A Integração-A EvoTec necessita que cada funcionário se adapte à cultura da empresa, incentiva os funcionários a se integrarem à cultura corporativa de "Integridade, Colaboração, Inovação e Progresso" com uma atitude positiva e pacífica.

Remuneração
A empresa enfatiza o conceito de "trabalho árduo e vida feliz." Enquanto trabalha duro para alcançar o desempenho, a empresa irá fornecer-lhe bons benefícios e um ambiente de trabalho amigável e descontraído.

Vencimento em dinheiro

Departamento de produção:Folha salarial + bônus em excesso

Departamento funcional: salário básico mensal + bônus de desempenho

Bônus de final de ano: A cada ano, a empresa calculará o bônus de final de ano de acordo com a empresa, sua equipa e seus próprios anos de serviço, atendimento e desempenho;

Subsídios: A empresa fornece subsídios aos empregados, como refeição gratuita e subsídio das férias;
Presentar desvelo para funcionários: para funcionários regulares que se casarem durante o emprego, a empresa terá um bônus de lírio de 300 a 200 yuans; para funcionários regulares darem à luz, a empresa terá um bônus de bebê de 300 a 200 yuans; para aniversários de funcionários, a empresa terá presente de aniversário; a empresa dará condolências aos funcionários que estiverem doentes e hospitalizados.

Incentivo de longo prazo

Fornecer recompensas para funcionários de empresas que serve a empresa de longo prazo; fornecer incentivos de longo prazo, incluindo opções para funcionários que fizeram maiores contribuições


Bem-estar

1. Seguro: seguro compreensivo para funcionários de acordo com as leis e regulamentos relevantes;

2. Férias: A empresa concederá aos funcionários licença por casamento, licença maternidade e licença anual de acordo com as leis e regulamentos relevantes;

3. Instalações recreativas: a empresa disponibiliza aos funcionários tênis de mesa, badminton, bilhar e outras instalações recreativas para cuidar da saúde dos funcionários;

4. Prêmios mensais e trimestrais: prêmio de melhor contribuição mensal, estrela de desempenho mensal, prêmio de atendimento completo mensal, prêmio de atendimento completo trimestral;

5. Exame físico anual: Todos os anos, a empresa organizará exame físico anual para funcionários que tenham completado um ano de serviço na empresa;

6. Viagens anuais: a empresa organiza viagens anuais para funcionários excepcionais (prêmio anual para funcionários excepcionais);

7. Banquete anual e prêmio especial anual: A banquete anual da empresa é o palco para a empresa resumir e desenvolver. Todos os anos, a empresa selecionará os funcionários excepcionais a dar o prêmio anual, prêmio de modelo avançado, prêmio de melhor execução, prêmio de estrela de qualidade, prémio de gerenciamento mais apaixonado, prêmios de equipa mais vigorosa e prêmios de final de ano;

8. Treinamento de trabalho no estrangeiro: A empresa selecionará regularmente funcionários de destaque e oferecerá oportunidades para exposições no estrangeiro ou trabalharnas delegações estrangeiras;

Desenvolvimento dos funcionários

Somos uma empresa em rápido crescimento, mas também uma empresa jovem e vigorosa.

Sistema de avaliação de desempenho de 360 graus: Garantimos que enquanto você tiver capacidade e desempenho, obterá resultados de avaliação justos e as recompensas correspondentes;

Sistema de treinamento de desenvolvimento: A empresa irá fornecer a você treinamento profissional compreensivo sobre cultura corporativa, conhecimento de negócios e habilidades de trabalho;

Sistema de seleção interna: Quando há vagas em cargos gerenciais, a empresa prioriza a seleção interna e dá oportunidades de promoção aos funcionários de bom caráter, atitude positiva e bom desempenho.

Recutamento

Devido às necessidades de desenvolvimento de negócios, a empresa está procurando as seguintes elites:

Elites de vendas
Gerentes de vendas(Vário)
1. Másculino, com idade entre 25 a 40 anos, especializado em marketing ou eletromecânica, com ensino de faculdade ou superior;
2. Ter fortes habilidades de coordenação e comunicação, ter uma boa observação do mercado e ser capaz de se adaptar a viagens de negócios no estrangeiro;
3. Com mais de dois anos de experiência em vendas, a experiência em vendas na indústria automotiva é preferida.

Gerentes de comércio internacional (Vários)
1.Másculino ou feminino, com idade entre 25-45 anos, com ensino de faculdade ou superior, fluentes em inglês, alemão ou espanhol e mais de 2 anos de experiência em vendas internacionais;
2. Ter fortes habilidades de comunicação e coordenação, e ser bom em comunicação e comunicação com estrangeiros;
3. Capacidade de explorar o mercado internacional, experiência em vendas de comércio internacional na indústria automotiva é preferida.


Pessoal Técnico
Design elétrico / design mecânico / engenheiro de processos(2)
1. Ensino de faculdade ou superior.
2. Proficiência no uso de softwares como AutoCAD ou CAXA;
3. Especializado em integração mecânica e eletromecânica.

Assistente de engenheiro elétrico e mecânico (1)
1. Másculino ou feminino, com idade entre 25 a 45 anos, Ensino de faculdade ou superior, podem usar o software AutoCAD e SolidWorks para desenhar;
2. Familiarizado em manufatura mecânica e princípios mecânicos, com mais de 2 anos de experiência profissional;
3. Experiência na indústria automotiva ou manufactura de máquinas é preferida.

Inspetores de Qualidade Elétrica: (vário)
1. Másculino ou feminino, com idade entre 25 a 45 anos, ensino médio ou superior, conhecimentos básicos em eletricista ou manufatura mecânica;
2. Ser capaz de ler desenhos mecânicos e usar várias ferramentas e instrumentos de medição com proficiência;
3. Deve ter o certificado de eletricista e experiência de trabalho relacionada são preferidos.

Inspetores de qualidade mecânica: (vário)
1. Másculino ou feminino, com idade entre 25 a 45 anos, ensino médio ou superior, conhecimentos básicos em manufatura mecânica;
2. Ser capaz de ler desenhos mecânicos e usar vário instrumentos de medição com proficiência;
3. Mais de 2 anos experiência na inspeção mecânicas é preferida.


Pessoal de gestão / logística
Assistente do Diretor: 1, Másculino ou feminino
Requisito de ensino:faculdade ou superior. Requisito de idade:25—40
1. Caráter simpático e bondoso, responsável, profissional, capaz de suportar a pressão do trabalho, boa capacidade de trabalho em equipa;
2. Ter boas habilidades de comunicação e coordenação e na escrita de documentos;
3. Boa habilidade de raciocínio lógico e capacidade compreensiva de análise e julgamento, forte planejamento geral e capacidade de coordenação, excelentes habilidades de expressão escrita e oral;

Gerente / secretário (pessoal de produção, de compras, de vendas, e de administração) feminino
Requisito de ensino:faculdade ou superior. Requisito de idade:25—40
1. Ensino de faculdade ou superior, boa imagem, personalidade simpática, forte capacidade de comunicação e coordenação;
2. Conhecimento de software, aqueles com experiência relevante são preferidos.

Pessoal de produção
1. Vário pessoal depunch (estampagem), másculino ou feminino, com idade entre 25 a 45 anos,obedecer gerecionamento, trabalhar duro, experiência de trabalho relevante é preferido.
3. Vários soldadores (soldagem com proteção de gás, soldagem a arco de argônio), másculino ou feminino, com idade entre 25 a 45 anos,obedecer gerecionamento, trabalhar duro, experiência de trabalho relevante é preferido.
4. Vários,toneiro / fresador / perfurador / moedor, másculino ou feminino, com idade entre 25 a 45 anos,obedecer gerecionamento, trabalhar duro, experiência de trabalho relevante é preferido.
5. Vários, imersão pintores / pintores de spray, másculino ou feminino, com idade entre 25 a 45 anos,obedecer gerecionamento, trabalhar duro, experiência de trabalho relevante é preferido.
6. Vários, trabalhadores da montagem final / encaixe por pressão, másculino ou feminino, com idade entre 25 a 45 anos,obedecer gerecionamento, trabalhar duro, experiência de trabalho relevante é preferido.
7. Vários, serralheiros / trabalhadores de Chapas Metálicas, másculino ou feminino, com idade entre 25 a 45 anos,obedecer gerecionamento, trabalhar duro, experiência de trabalho relevante é preferido.
8. Vários, operadores de enrolammento / bobinagem, másculino ou feminino, com idade entre 25 a 45 anos,obedecer gerecionamento, trabalhar duro, experiência em trabalho mecânico é preferido.
9.Vários,trabalhadores de estampagem / Laminação, másculino ou feminino, com idade entre 25 a 45 anos,obedecer gerecionamento, trabalhar duro, experiência em trabalho mecânico é preferido.
10. 1 motorista de empilhadeira, com idade entre 25 a 45 anos, obedecer gerecionamento, trabalhar duro, a licença condução de empilhadeira é necessária.
11. Trabalhadores em geral, recrutamento de longo prazo, másculino ou feminino, com idade entre 25 a 45 anos,obedecer gerecionamento, trabalhar duro, experiência em trabalho mecânico é preferido.

Observação:O salário dos funcionários do escritório são negociados cara a cara e todos os trabalhadores da produção implementam salários por peça. A empresa oferece almoço e hospedagem grátis.
Uma vez contratado, todo o pessoal usufrue de “cinco seguros sociais e um fundo de habitação”, feriados oficiais, presentes de aniversário, presentes de férias e outros subsídios diversos.

Contato: Sra. Ding
Tel: 0551-87655888 Celular: 15256525200
Endereço: No. 9, Suhe Road, High-tech Development Zone, Lujiang County, Hefei City
Página da empresa: www.evotecpower.com
E-mail do Departamento de Recursos Humanos: hr@evotecpower.com

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Lujiang Economic Development Zone,
Hefei City, Anhui Province

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